Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

Yabancıların çalışma izinlerinin değerlendirilme kriterleri değerlendirildiğinde, başvuruda bulunacak işverenin şirketinin;

1. Çalışma izni talep edilen iş yerinde çalışacak her yabancı için ayrıca en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur.

2. İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir.

3. Başvuruda bulunacak şirketin vergi borcunun olmaması ya da vergi borcu var ise yapılandırma ile vergi borcu yoktur yazısı alabilecek durumda olması gerekmektedir.

İş sözleşmesinin ise çalışma izni için başvurulan süreyi kapsar nitelikte belirli süreli olarak düzenlenmesi ve iş için belirlenecek ücretin en az;

· Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6,5 katı,

· Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,

· Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar, öğretmenler ile psikolog, fizyoterapist, müzisyen ve sahne sanatçısı unvanlarında çalışacak yabancılar için asgari ücretin 3 katı,

· Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret, yukarıda sayılanlar dışındaki diğer mesleklerde ( Satış elemanı, pazarlama-ihracat görevlisi gibi görevler ) çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı olması gerekmektedir.

· Turizm-Animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri ünvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı.

olarak düzenlenmesi gerekmektedir.

Bu kriterlerin karşılanması halinde çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde işyeri ve işin niteliği ile kamu düzeni birlikte değerlendirilmektedir. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun uyarınca özellikle;

· İş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler ve istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişikliklerinin çalışma izni verilmesine elverişli olmaması,

· Başvurulan iş için ülke içinde, dört haftalık süre içerisinde o işi yapacak aynı niteliğe sahip kişinin bulunması,

hallerinde idare tarafından reddedilmektedir. Bu nedenle çalışma izni başvurularının gerekçelendirilmesinde, çalışanın şirkete sağlayacağı değerin ve işgücü piyasasındaki ihtiyacın uzman biri tarafından ortaya konulması kritik öneme sahiptir. Uygulamada, özellikle Türk vatandaşı yerine yabancı çalıştırılma sebebinin ve piyasa koşullarının eksik ortaya konması halinde başvuruların reddedildiği görülmektedir.